L'absentéisme pour raison de santé fluctue selon la taille des entreprises

Une tendance inversée pour les TPE et les grandes structures

Selon les récentes données fournies par le rapport de Malakoff Humanis, on observe un phénomène intéressant : tandis que les grandes entreprises voient un recul des absences pour maladie, les très petites entreprises (TPE) subissent une augmentation notable. Cette année, 42% des employés ont été contraints de prendre un congé maladie, soit un retour au taux observé en 2021, après une envolée en 2022.

Les TPE face à un défi croissant

Les entreprises comptant moins de dix employés ont été confrontées à une hausse significative des arrêts maladie, enregistrant une augmentation de 10% entre 2021 et 2023. En revanche, les sociétés de plus de 1000 salariés ont vu leurs taux d'absentéisme diminuer de 16 points sur la même période.

La pandémie : un facteur déclinant dans l'absentéisme

L'année 2023 marque potentiellement le début d'une ère post-pandémique, où les taux d'absentéisme maladie semblent se stabiliser. Avec la fin des restrictions et des mesures préventives, le pic d'absentéisme de 2022, influencé par la vague Omicron et un rattrapage des soins médicaux différés, semble s'aplanir. Les arrêts pour maladies habituelles reprennent le devant, tandis que les troubles psychologiques maintiennent leur présence dans les statistiques.

Un impact sectoriel variable

Les secteurs de la santé et de l'industrie restent les plus touchés par l'absentéisme, avec des taux respectifs de 52% et 45%. Les petites entreprises, avec une augmentation soutenue des arrêts maladie, affichent un renversement de la tendance observée dans les grandes entreprises.

Les raisons d'une divergence entre petites et grandes entreprises

Les petites entreprises semblent moins recourir au télétravail et sont plus susceptibles de respecter scrupuleusement les prescriptions d'arrêt maladie. Par ailleurs, une érosion de l'engagement des salariés dans les petites structures est perceptible. Les grandes entreprises, quant à elles, mettent davantage en œuvre des mesures préventives et de contrôle des arrêts maladie, ce qui pourrait expliquer la réduction de leur absentéisme.

Des stratégies de prévention et de mesure

Malakoff Humanis met en avant l'importance d'analyser les causes de l'absentéisme et d'élaborer des plans d'action adaptés, notamment pour les TPE. Des outils comme l'autodiagnostic Santé au travail et l'indice de performance social (IPS) sont proposés pour aider les petites entreprises à s'engager dans des démarches de prévention et à se conformer à leurs obligations légales.

À propos de Malakoff Humanis

Malakoff Humanis est un acteur clé de la protection sociale, résultant de la fusion entre Malakoff Médéric et Humanis en janvier 2019. Avec un portefeuille considérable de clients et d'assurés, le groupe se distingue par son modèle paritaire, mutualiste et non lucratif, dédié à l'utilité sociale.