Nouveau Barème Salarial pour les Employés des HCR Dès Décembre 2024

À partir du premier décembre 2024, un nouveau barème salarial entrera en vigueur pour tous les employés travaillant sous la convention collective nationale des Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR), y compris ceux dans les entreprises de moins de 50 salariés. Cet ajustement salarial est le résultat d'un avenant signé le 19 juin 2024 et rendu officiel par un arrêté du 5 novembre, publié le 9 novembre au Journal Officiel.

Détails de la Revalorisation

Augmentation Générale

Les salaires minimaux seront revus à la hausse de 2 % en moyenne par rapport aux chiffres de juin 2023. Cette augmentation positionne le salaire de départ des échelons les plus bas à 12 € par heure, légèrement au-dessus du SMIC actuel de 11,88 €, ajusté depuis le 1er novembre 2024.

Répartition par Niveaux

• Les trois premiers échelons du niveau 1 et 2 bénéficieront d'une hausse de 2,4 %.
• Au niveau 3, les augmentations seront de 2,1 %.
• Les niveaux 4 et 5 verront des augmentations plus modestes, à 1,6 % et 1,5 % respectivement.

Cette structure de salaire est conçue pour maintenir un écart avec le SMIC, bien que cet écart ait réduit à seulement 1 % suite à la récente augmentation du SMIC.

Contexte de l'Avenant

Objectifs et Nécessités

L'ajustement de 2024 est moins marqué que celui de 2023, où les augmentations avaient dépassé les 5 % pour pallier le retard des négociations salariales, compenser l'inflation et améliorer l'attractivité de la branche HCR. Le nouvel avenant vise moins à augmenter le pouvoir d'achat qu'à le préserver face à l'inflation et à maintenir la compétitivité des salaires au-dessus du SMIC.

Procédure et Application

L'avenant, qui est à durée indéterminée, sera applicable dès le premier jour du mois suivant sa publication officielle, soit le 1er décembre 2024. Tous les employeurs et salariés du secteur HCR sont concernés, y compris les apprentis.

Implications pour les Employeurs et les Employés

Les employeurs doivent se préparer à appliquer ces nouveaux minima dès le début de décembre, à moins qu'ils ne choisissent de les adopter plus tôt. Les employés peuvent s'attendre à ce que leur rémunération reflète ces changements dès la paie de décembre.

Autres Dispositions Récentes

Avantages Supplémentaires

Un autre avenant notable, l'avenant n°34, prévoit des jours d'absence rémunérés pour les employés ayant à gérer l'hospitalisation d'un enfant, illustrant une tendance vers une meilleure considération de l'équilibre travail-famille dans le secteur HCR.

---

Ce nouvel avenant salarial représente une étape nécessaire pour assurer le maintien des conditions de travail dans le secteur des HCR tout en répondant aux défis économiques actuels.