Tendance de l'Emploi Estival chez les Jeunes: Entre Désintérêt et Exigences Salariales

Une étude récente réalisée par Rosaly, une société française dédiée à l'amélioration du bien-être financier des salariés, met en lumière les préférences et réticences des jeunes de 18 à 27 ans face au travail saisonnier, surtout dans le domaine de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme.

Une Reluctance Croissante à Travailler Pendant l'Été

L'enquête de Rosaly révèle que plus de la moitié des jeunes (56%) préfèrent profiter de leurs vacances plutôt que de s'engager dans des emplois saisonniers durant l'été 2024. Malgré cela, un faible pourcentage des jeunes motivés (18%) a déjà sécurisé un emploi pour la saison estivale, tandis que 28% n'ont pas encore commencé leurs recherches.

Insatisfaction Salariale et Manque de Négociation

Il est intéressant de noter que même parmi ceux qui ont trouvé un emploi, une majorité (51%) exprime une insatisfaction vis-à-vis de leur rémunération. De plus, une grande partie des jeunes (82%) admettent ne pas avoir tenté de négocier leur salaire, ce qui pourrait expliquer leur mécontentement face aux rémunérations proposées.

Les Avantages de la Flexibilité de Paiement

Un aspect notable de l'étude concerne la préférence des jeunes pour des modalités de paiement plus flexibles. Une majorité écrasante (68%) serait plus encline à accepter un emploi saisonnier si la rémunération était versée à la fin de chaque prestation de service, plutôt qu'à la fin du mois.

Pourboires et Nouvelles Technologies Financières

L'enquête souligne également un intérêt marqué pour la gestion immédiate des pourboires. Une grande majorité (76%) des sondés préférerait que les pourboires soient disponibles instantanément via une "cagnotte" en temps réel, une fonctionnalité que Rosaly prévoit de mettre en place pour répondre à cette demande.

Conclusion

Cette enquête de Rosaly met en évidence les tendances actuelles parmi les jeunes travailleurs saisonniers, soulignant à la fois leur préférence pour les loisirs et leurs exigences spécifiques en termes de conditions de travail et de rémunération. Alors que le secteur de l'hôtellerie et de la restauration continue d'offrir des salaires compétitifs, attirer et retenir les jeunes travailleurs nécessitera une adaptation continue aux leurs attentes et besoins.