AKTO présente son plan d'action 2024 pour dynamiser l'hôtellerie-restauration et les services

AKTO, l'opérateur de compétences des services, a récemment annoncé sa stratégie pour l'année 2024, visant à renforcer le secteur de l'hôtellerie-restauration parmi d'autres. Face à une croissance significative du nombre d'entreprises concernées, AKTO se concentre sur la qualité des services et l'adaptation aux nouvelles demandes du marché.

Stratégies pour l'emploi et l'apprentissage

Impulsion de l'apprentissage

Avec une progression remarquable de l'apprentissage en 2023, AKTO envisage de continuer sur cette lancée en 2024, mettant l'accent sur l'insertion professionnelle des jeunes. La formation en alternance s'est avérée être un canal efficace pour l'emploi durable, en particulier pour les postes difficiles à pourvoir dans le secteur des services.

Les branches professionnelles et AKTO s'engagent à :

• Augmenter l'attrait des métiers par des campagnes de promotion.
• Améliorer la qualité de l'alternance, notamment par un meilleur accompagnement des tuteurs.
• Utiliser tous les outils disponibles pour booster l'apprentissage, avec le soutien de France Travail.

Orientation et formation professionnelles

AKTO se distingue par son implication dans la formation des chercheurs d'emploi, ciblant spécifiquement les besoins du secteur. L'année dernière, l'organisation a aidé plus de 20 000 demandeurs d'emploi à se former pour des carrières dans diverses branches, avec le soutien de France Travail.

Adaptation aux mutations sectorielles

Les branches professionnelles doivent s'adapter à des mutations rapides dues aux transitions numérique et écologique, aux difficultés de recrutement et aux changements réglementaires. AKTO accompagne cette transformation en concluant des accords de développement de l'emploi et des compétences (EDEC), en travaillant sur la prospective et en révisant les certifications professionnelles.

Soutien renforcé aux entreprises

AKTO renforce son soutien aux entreprises par des conseils personnalisés et des diagnostics approfondis pour identifier les besoins spécifiques en termes de compétences et de recrutement. En 2023, toutes les entreprises de plus de 11 salariés ont été contactées, et un diagnostic a été proposé à 80 000 TPE. L'offre SERVICES+ a connu un succès notable, avec une utilisation majoritaire par les TPE pour former leurs employés.

Focus sur l'insertion des publics prioritaires

Toujours fidèle à l'esprit des OPCA dont il est issu, AKTO continue de se concentrer sur l'insertion des publics en difficulté, tels que les réfugiés et les personnes en situation de handicap. Des partenariats stratégiques ont été mis en place pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi de ces publics.

Plan d'actions spécifique pour les Outre-mer

AKTO s'engage également dans un programme spécifique pour améliorer l'accès à l'emploi et à la formation dans les territoires ultramarins, en prenant en compte leurs particularités économiques et géographiques.

Conclusion

AKTO, sous la direction de ses branches professionnelles, continue de démontrer l'efficacité de son modèle paritaire, répondant aux besoins des entreprises et des salariés, et adaptant sa stratégie pour anticiper les métiers de demain.

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