Accord Historique dans l'Industrie Hôtelière au Québec

L'industrie hôtelière québécoise franchit une étape cruciale avec l'adoption d'un cinquième accord, marquant ainsi un tournant notable dans les négociations coordonnées qui se déroulent dans la province.

Progression des Négociations

Le monde hôtelier à Montréal, notamment à l'Hôtel Faubourg, a vu l'adoption d'un cinquième accord significatif. Depuis le début des négociations le 23 septembre, des établissements tels que le Hilton Laval, le Delta Sherbrooke, le DoubleTree à Montréal et le Hyatt Place Montréal - Centre-ville ont également ratifié des accords. Ces ententes, qui jouissent d'une approbation massive de 93%, mettent en avant des améliorations salariales et des conditions de travail plus favorables.

Avancées Majeures pour les Employés

Les conditions des accords nouvellement adoptés comprennent des avancées majeures pour les employés de l'hôtellerie, par exemple :

• Une hausse des salaires de 21% étalée sur quatre ans, avec une augmentation immédiate de 10% dès la première année.
• Une contribution accrue de 5% de la part des employeurs à l'assurance collective.
• Des dispositions pour la formation professionnelle continue ainsi qu'une augmentation de la prime horaire pour les employés formateurs, passant de 3 $ à 4,50 $.
• Des vacances étendues, offrant trois semaines après deux ans de service et jusqu'à sept semaines après trente ans.
• L'introduction d'une clause limitant l'usage des agences de placement temporaire.
• Le droit pour le syndicat d'obtenir une expertise en cas de changements significatifs dans la charge de travail.
• Des mesures additionnelles pour sécuriser les pourboires des employés.

Perspectives et Mobilisation Continue

Michel Valiquette, responsable du secteur de l’hôtellerie et trésorier de la Fédération du commerce (FC-CSN), souligne que bien que cette cinquième entente soit une victoire, la mobilisation ne faiblira pas tant que des accords n'auront pas été atteints dans plus de 20 autres hôtels. La détermination reste vive pour poursuivre les avancées à toutes les tables de négociation.

Contexte Syndical

Cette 11e ronde de négociations coordonnées implique plus de 3500 travailleurs issus de 30 syndicats de diverses régions telles que la Capitale-Nationale, l'Estrie, le Saguenay-Lac-Saint-Jean et le Grand Montréal. La CSN, fondée en 1921 et première grande centrale syndicale du Québec, représente près de 330 000 travailleurs. Elle est reconnue pour son engagement envers une société plus juste et équitable.

La suite des négociations sera cruciale pour consolider les gains actuels et étendre les bénéfices à l'ensemble du secteur.