Dans cet article, vous allez découvrir comment soigner votre image de marque pour attirer les meilleurs talents en hôtellerie-restauration. Apprenez pourquoi négliger votre réputation peut vous faire perdre 40% des candidats et comment une bonne marque employeur peut en attirer 56%. Explorez les nouvelles tendances RH : diversité et inclusion, employee advocacy, et offres d'emploi vidéo. Découvrez comment co-construire une expérience candidat positive, de la rédaction de l'offre à l'onboarding. Ces stratégies innovantes renforceront votre image de marque et attireront des talents de qualité. Ne manquez pas ces conseils essentiels pour rester compétitif sur le marché du recrutement !
Faire attention à son image pour pouvoir attirer les talents, c’est le socle d’un recrutement réussi ! C’est simple, avant de postuler un candidat va épier les réseaux sociaux, le site internet, regarder les avis etc. Tout ce que vous communiquez en externe. Et il ne va rien oublier !
Si vous négligez trop votre réputation ou ne faites rien pour booster votre marque employeur vous allez perdre plus de 40% des candidats. Aujourd’hui, 56% sont prêts à intégrer un établissement qui soigne sa marque employeur✨
Découvrez les nouvelles tendances de recrutement pour donner envie aux futurs candidats :
1. Connaître et miser sur les nouvelles tendances RH
👉🏻 Diversité et inclusion
La diversité dans le recrutement va au-delà des différences visibles comme la race ou le genre; elle inclut également la diversité culturelle, les expériences de vie, les orientations sexuelles et les capacités physiques ou mentales. En adoptant des politiques de recrutement inclusives, vous montrez votre engagement envers l'équité et la justice sociale, améliorant ainsi leur image de marque et attirant des candidats qui partagent ces valeurs.
👉🏻 Employee advocacy
L'employee advocacy est une stratégie qui visent souvent à ce que les employés utilisent leurs réseaux personnels pour promouvoir l’établissement dans lequel ils travaillent. Cette méthode permet de renforcer l'engagement des employés, d'élargir la portée de la marque, et d'accroître sa crédibilité grâce à des témoignages authentiques. Dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, où la réputation et l'expérience client sont essentielles, cette stratégie s'avère très efficace. Les employés peuvent directement influencer la perception de la marque, attirer de nouveaux clients, et fidéliser les existants. En valorisant ces contributions, les établissements peuvent non seulement booster leur image mais aussi créer un environnement de travail motivant, ce qui conduit à une meilleure productivité et à un personnel plus engagé.
👉🏻 Offre d’emploi sous forme vidéo
Utiliser le format vidéo pour les offres d'emploi non seulement modernise le processus de recrutement, mais améliore également la qualité des candidatures reçues, tout en renforçant l'image de marque de l'entreprise comme un lieu de travail attrayant et innovant.
Créer votre espace marque employeur sur cookorico.com en vous adaptant aux nouvelles tendances, vous permettra d’attirer plus de candidats !
2. Co-construire une expérience candidat en 7 étapes
🔥 Rédiger son offre d’emploi de manière honnête et avec toutes les informations nécessaires (pour écrire son offre d’emploi en quelques secondes : jarvis.com)
🔥Partir en quête des meilleurs talents (sourcer plus rapidement avec la CVthèque cookorico.com grâce à un système de filtres)
🔥Communiquer sur les réseaux sociaux et de toutes les manières possibles (le mieux est de diffuser en masse ses offres d’emploi pour toucher le plus de candidat, grâce à la multi-diffusion sur Cookorico.com)
🔥Trier ses candidatures
🔥Créer un entretien sous les meilleures conditions, en favorisant le dialogue et en écoutant les besoins des candidats afin qu’ils gardent un bon souvenir de vous
🔥Donner impérativement son feed-back (même si les candidats ne sont pas retenus pour le poste le mieux est de donner une explication) et de les remercier
🔥Préparer un pré-onboardingL'objectif est de les familiariser avec l'entreprise, leurs collègues, et leur rôle à venir, afin de réduire l'anxiété du premier jour, d'accélérer leur efficacité opérationnelle, et de renforcer leur engagement envers l'établissement.
Les nouvelles tendances de recrutement en hôtellerie-restauration, telles que l'Employee advocacy et l'utilisation de vidéos pour les offres d'emploi, sont essentielles pour attirer des talents de qualité dans un marché compétitif. Elles permettent de mettre en avant la culture unique de l'établissement et d'engager les candidats de manière plus interactive et personnelle. Ces méthodes innovantes aident également à renforcer l'image de marque de l'établissement et à améliorer l'expérience candidat, augmentant ainsi les chances de fidélisation du personnel !
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