Sodexo France et l'Initiative Élan : Un Pas en Avant Pour la Diversité et l'Inclusion dans le Management

Introduction à l'Initiative Élan

Le 5 février 2025 marque le lancement officiel de l'initiative Élan, un projet ambitieux soutenu par Sodexo France et d'autres grandes entreprises partenaires. Cette initiative vise à intensifier les efforts en matière de diversité et d'inclusion dans les sphères professionnelles françaises. Majda Vincent, Directrice des Ressources Humaines chez Sodexo France, explique les origines et les objectifs de cette journée symbolique.

Genèse de l'Initiative

Sodexo, connu pour son engagement envers les valeurs humaines, a toujours priorisé la diversité et l'inclusion. Majda Vincent, en collaboration avec Bruno Vaquette, PDG de l'entreprise, a mis en lumière les défis et les opportunités dans ce domaine. Dès son arrivée en janvier 2021, Majda a ressenti une forte adéquation avec les valeurs de l'entreprise. Bruno Vaquette, avec son expérience internationale, a toujours promu un environnement inclusif. Cette volonté se manifeste notamment par la diversité des 150 principaux managers de l'entreprise, reflétant ainsi la variété des équipes sur le terrain.

Baromètre de la Diversité et ses Enseignements

En novembre 2023, un baromètre spécifique, réalisé par McKinsey France, a permis de quantifier la diversité au sein de Sodexo France. Les résultats révèlent une mobilité sociale significative parmi les cadres de l'entreprise, avec 34 % d'entre eux étant les premiers de leur famille à obtenir un diplôme supérieur. Toutefois, la diversité d’origine reste un défi, avec seulement 19 % de cadres ayant un ascendant de nationalité étrangère, un chiffre inférieur à la moyenne nationale.

Lancement et Objectifs de l'Élan

L'Élan se veut un catalyseur pour renforcer la diversité et l'inclusion. Des entreprises telles qu'Accor, le Groupe Aéroport de Paris, et d'autres acteurs majeurs se sont joints à l'initiative. Le programme du lancement inclut des rencontres, des échanges avec des sessions de mentoring réciproques, des débats, et des tables rondes. L’objectif est de créer une synergie entre les entreprises pour apprendre les unes des autres sans être prescriptives.

Ambitions Futures et Impact Souhaité

Au-delà de cet événement, les partenaires de l'Élan prévoient de se retrouver en mars pour élaborer des stratégies visant à étendre leur impact, notamment par le biais d'événements en région. Une plateforme digitale innovante sera également lancée pour mettre en lumière les parcours de divers talents et encourager le partage d'expériences.

L'initiative Élan aspire à devenir un mouvement qui transcende les frontières de l'entreprise initiatrice, Sodexo, pour devenir un vecteur de changement profond dans le paysage professionnel français. En mettant en avant des modèles de réussite diversifiés et en travaillant à une véritable égalité des chances, Élan espère réduire les disparités notables dans l'accès à l'emploi et la progression professionnelle en France.

Conclusion

Avec l'impulsion de Sodexo et le soutien de multiples entreprises, l'initiative Élan est prête à remodeler les pratiques de diversité et d'inclusion dans les entreprises françaises. Cette démarche collective et innovante pourrait bien être le début d'une nouvelle ère pour l'équité professionnelle en France.