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31/10/2024
En 2025, plus de la moitié des travailleurs français (51%) envisagent de quitter leur entreprise actuelle pour bénéficier de meilleures rémunérations ailleurs, selon une enquête récente menée par Rosaly, une entreprise française axée sur l'impact social. Cette tendance souligne l'importance croissante que revêt le salaire dans les décisions de carrière.
L'étude indique également que près de la moitié des personnes disposées à changer d'emploi recherchent une augmentation salariale entre 6% et 10%. Un quart des sondés serait même prêt à démissionner pour une hausse de moins de 5%.
Malgré l'accent mis sur les augmentations de salaire, les avantages sociaux continuent de jouer un rôle clé dans les décisions des employés. Les primes et gratifications annuelles se classent en tête, plébiscitées par 78% des répondants. Viennent ensuite la participation aux bénéfices et les intéressements, avec plus de 65% de favorabilité.
D'autre part, 67% des personnes interrogées affirment qu'elles seraient plus fidèles à une entreprise offrant des avantages sociaux qui répondent spécifiquement à leurs besoins individuels, mettant en lumière l'importance de la personnalisation dans les politiques de ressources humaines.
Fondée fin 2019 par Arbia SMITI, Rosaly est une entreprise qui s'engage à améliorer le bien-être financier des employés à travers divers services, notamment l'acompte sur salaire instantané. Avec ses récentes levées de fonds et ses innovations dans le domaine des RH, Rosaly continue de marquer son empreinte dans le secteur, soutenue par une base solide de clients et d'utilisateurs en France.
L'enquête a été réalisée en ligne auprès de 3 102 salariés français, âgés de plus de 18 ans, durant octobre 2024. Les données ont été ajustées selon des quotas pour refléter la composition démographique de la France, basées sur les informations de l'INSEE et d'autres sources administratives.
Cette étude de Rosaly met en lumière un tournant potentiel dans le marché de l'emploi français, où le salaire et les avantages personnalisés pourraient devenir les principaux moteurs de la mobilité professionnelle en 2025.