Partenariat Accor-Handiwork : Un Nouvel Horizon pour l'Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées

Le groupe hôtelier mondial Accor s'associe à Handiwork, un organisme spécialisé dans la formation des personnes en situation de handicap, pour lancer une initiative de formation professionnelle au sein de l'industrie hôtelière.

Une Collaboration Innovante

Dans le cadre de la 28ème Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, Accor annonce une collaboration significative avec Handiwork, organisme reconnu comme Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS). Cette initiative vise à intégrer des individus venant de milieux protégés tels que les IME, les ESAT, et les ITEP, à travers un programme de formation appelé HANDIWORK DÉCOUVERTE.

Mise en Place et Objectifs du Programme

Le programme débutera fin 2024 avec la participation de sept hôtels Accor situés dans les Hauts-de-Seine, à Toulouse et au Havre. Il accueillera 28 participants. En 2025, le programme s’étendra à d'autres villes françaises comme Lyon et Bordeaux. Sur une période de dix mois, ces stagiaires, sous la supervision d'un formateur de Handiwork, apprendront les divers aspects du métier hôtelier à travers une approche pratique et immersive.

À la fin de cette formation, ils recevront une attestation de compétences, ouvrant la voie à des opportunités d'emploi au sein du groupe Accor.

Impacts et Déclarations des Leaders

Anne-Sophie Beraud, vice-présidente en charge du Social Care & Impact chez Accor, exprime sa fierté quant à l’ouverture de cette opportunité de formation qui favorise une hôtellerie plus inclusive. Lionel Satouf, co-fondateur et directeur général de Handiwork, souligne également l'importance de cette initiative qui enrichit les parcours professionnels des personnes handicapées, leur permettant ainsi une transition vers un milieu professionnel ordinaire.

Autres Initiatives d'Accor

En plus de cette initiative avec Handiwork, Accor a déjà mis en place des programmes similaires, comme la collaboration avec Simplon pour former des personnes handicapées aux métiers du numérique et la participation active aux Accor World DuoDays pour promouvoir l'inclusion. En Grande Chine, Accor a mené des centaines d'événements pour familiariser les personnes handicapées avec l'industrie hôtelière et, en Amérique du Nord, des partenariats ont été établis pour intégrer des personnes autistes et neurodivergentes dans le milieu hôtelier.

Conclusion

Ce partenariat entre Accor et Handiwork marque une avancée significative vers une industrie hôtelière plus inclusive et diversifiée. En ouvrant les portes à des personnes en situation de handicap, Accor ne se contente pas de diversifier son personnel mais contribue activement à l'intégration sociale et professionnelle de ces individus, leur offrant de nouvelles perspectives d'avenir dans le secteur de l'hôtellerie.