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9/1/2025
Le concept de bureau traditionnel continue de se transformer sous l'impulsion des nouvelles attentes des travailleurs et des stratégies d'entreprise en matière de flexibilité. IWG, leader mondial des espaces de travail flexibles, révèle les dix tendances principales qui façonneront le paysage professionnel en 2025.
L'obligation de retourner au bureau pourrait provoquer une vague significative de démissions. Des enquêtes montrent que 73% des employés de grandes entreprises envisagent de quitter leur poste si contraints à un retour complet au bureau.
Les entreprises privilégieront les résultats plutôt que les horaires fixes. Le travail hybride est plébiscité pour sa capacité à booster la productivité et la motivation des employés.
Les petites et moyennes entreprises, moteurs de l'économie, continueront de stimuler la demande pour des espaces de travail flexibles et de qualité hors des grands centres urbains.
Le modèle hybride entraîne un renouveau des banlieues, les employés préférant travailler plus près de chez eux, ce qui réduit les trajets et améliore l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
La génération Z, qui représentera un tiers de la main-d'œuvre en 2025, favorise un environnement de travail flexible, renforçant ainsi les attentes en matière de flexibilité et d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Le travail à proximité de domicile permet d'importantes économies de temps et d'argent, offrant un soulagement financier significatif en particulier pour la génération Z, confrontée à l'inflation et à l'endettement.
Le travail hybride aide à briser les plafonds de verre, facilitant l'accès des femmes à des postes de direction tout en leur permettant de mieux concilier carrière et vie familiale.
Les législations sur le droit à la déconnexion se multiplient pour protéger les employés contre le risque de burn-out dû à une disponibilité constante rendue possible par les technologies numériques.
En 2025, offrir des modalités de travail hybride sera aussi crucial que les avantages en matière de santé pour attirer et retenir les talents.
La diminution des trajets quotidiens incite à une redéfinition des quartiers d'affaires, avec des projets mixtes intégrant travail, logement et loisirs.
Mark Dixon, PDG d'IWG, souligne que l'adaptation aux nouvelles dynamiques de travail est essentielle pour assurer une productivité élevée et le bien-être des employés. IWG continue de jouer un rôle de premier plan dans la révolution du travail flexible, offrant des solutions adaptées aux besoins des entreprises modernes.