STEF renforce son management avec de nouvelles nominations régionales

Changements à la tête des régions chez le spécialiste logistique

Dans le cadre d'une réorganisation de son équipe de direction régionale, STEF, le leader de la logistique dans le secteur alimentaire, annonce des mouvements significatifs au sein de son personnel. Caroline Menant, une collaboratrice de longue date du groupe, est promue directrice pour la région Pays-de-la-Loire, prenant en charge le transport des denrées périssables. Elle prend la suite de Sébastien Mercher, qui accepte quant à lui les responsabilités de directeur de la région Ouest, succédant à Philippe Paumier, qui se retire après une carrière bien remplie de quatre décennies chez STEF.

Parcours et perspectives

Caroline Menant, une ascension continue

Caroline Menant, qui a rejoint STEF en 2006 en tant que membre du programme pour jeunes diplômés, a rapidement gravi les échelons. Sa carrière a débuté par la supervision de la qualité au sein de l'établissement de Tours, avant de monter en grade comme directrice adjointe trois ans après. En 2014, elle a été promue directrice du site d’Angers et, six ans plus tard, elle a endossé le rôle de directrice commerciale pour la région Pays-de-la-Loire.

Sébastien Mercher, une expertise confirmée

Sébastien Mercher, diplômé en sciences économiques, a fait ses armes chez Excel Logistics et Nexia. Il a intégré les rangs de STEF en 2007, dirigeant d'abord le site de Rennes, puis en tant que directeur commercial pour la région Ouest. Avant sa récente nomination, il gérait la région Pays-de-la-Loire depuis 2016, démontrant ainsi son habileté dans la gestion et la stratégie commerciale de l'entreprise.

STEF soutient la Garde nationale

En marge de ces nominations, STEF affirme son engagement sociétal par la signature d'une entente de partenariat avec la Garde nationale. Cette convention, d'une durée d'un an et potentiellement extensible à cinq, vise à appuyer les réservistes de l'entreprise. STEF s'engage à offrir des conditions plus avantageuses que celles stipulées par la législation, autorisant 15 jours d'absence annuelle tout en préservant la rémunération de ses employés réservistes, surpassant ainsi le seuil légal de 10 jours. Ce pacte renforce les liens historiques entre le groupe et les forces armées, STEF étant déjà partenaire de Défense mobilité pour favoriser l'insertion professionnelle des membres du ministère des Armées en transition de carrière.

Ces récentes initiatives prouvent l'engagement de STEF envers ses employés et sa contribution active à des missions d'intérêt national, tout en continuant de renforcer son équipe de direction pour une gestion optimale de ses opérations régionales.