Ascott Lance une Vaste Campagne de Recrutement pour Soutenir son Expansion en Europe

Une Initiative d'Embauche Massif

Le groupe Ascott, un acteur majeur de l'hôtellerie en Europe, a récemment annoncé l'ouverture de plusieurs centaines de postes à travers le continent. Cette initiative de recrutement intervient dans le cadre de la croissance soutenue de l'entreprise et de l'introduction de la nouvelle marque lyf à Paris. Avec des positions variées allant du CDI au contrat en alternance, Ascott cherche à attirer de nouveaux talents dans l'industrie hôtelière, offrant ainsi des opportunités dans divers domaines opérationnels et administratifs. Les candidats intéressés peuvent postuler via le site dédié jobs.ascotteurope.com.

Événements de Recrutement Innovants

Pour marquer la Semaine des métiers du tourisme, Ascott organise des événements uniques pour faire découvrir les carrières dans le tourisme et l'hôtellerie. Le premier événement se tiendra le 12 mars au Théâtre de la Colline à Paris, offrant des ateliers pratiques liés à des postes dans son futur établissement lyf Gambetta Paris. Suivront des rencontres avec des étudiants en tourisme dans deux établissements phares à Paris, visant à inspirer et à engager la future génération de professionnels de l'hôtellerie.

Témoignage de Carrière: L'Ascension de Saeed

Saeed, qui a rejoint Ascott en 2021 en tant que réceptionniste, incarne le potentiel de croissance offert par Ascott. Avec une formation initiale en transport maritime, il a rapidement gravi les échelons pour devenir chef de réception, et est désormais en passe de prendre en charge l'accueil dans le nouveau lyf Gambetta Paris. Cette progression souligne l'engagement d'Ascott à favoriser l'évolution de carrière interne et à valoriser les compétences personnelles au-delà des expériences professionnelles traditionnelles.

Priorité aux Nouveaux Profils et Développement de Carrière

Valérie Jouatel, Vice-Présidente des Ressources Humaines Europe chez Ascott, met en lumière l'approche ouverte du groupe en matière de recrutement. Ascott privilégie le savoir-être sur le savoir-faire, recherchant des individus avec un fort sens du service et une bonne capacité d'équipe. Le groupe est également attentif aux candidats en reconversion, proposant des formations mixtes qui combinent théorie et pratique.

Investissement dans la Jeunesse et Perspectives de Carrière Long Terme

Ascott ne se contente pas d'offrir des emplois temporaires; le groupe vise à établir des parcours professionnels durables. Les jeunes sans expérience préalable ont la possibilité d'avancer rapidement dans l'entreprise, souvent atteignant des postes de direction en une décennie. Le programme gradué d'Ascott permet aux nouvelles recrues de passer par différentes missions avant de choisir leur voie, qu'il s'agisse de management, d'assistance de direction, ou de projets transversaux.

Conclusion

Ascott continue de renforcer sa présence en Europe et au-delà, soutenu par son réseau étendu et son expertise. Le groupe célèbre également cette année quatre décennies de service dans l'industrie hôtelière, prouvant son engagement envers l'innovation et le développement continu. Pour plus d'informations sur les opportunités chez Ascott, les candidats peuvent visiter Ascott Careers.

L'engagement d'Ascott envers les jeunes et la diversité des profils continue de façonner un avenir prometteur pour tous les acteurs impliqués, soulignant l'importance de l'adaptabilité et de l'innovation dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme.