Le groupe Barrière prend position contre le sexisme en milieu professionnel

Le 29 janvier 2025, le groupe Barrière a officiellement adhéré au collectif #StOpE, marquant ainsi un pas de plus vers l'engagement sociétal et l'équité entre les sexes au travail.

Un engagement significatif

Le 23 janvier 2025, en amont de la Journée nationale de lutte contre le sexisme, le groupe Barrière a signé la charte du collectif #StOpE lors d'une cérémonie annuelle. Cette initiative témoigne de la volonté de l'entreprise de combattre le sexisme qui persiste dans le monde du travail en France.

Grégory Rabuel, Directeur général, et Joy Desseigne-Barrière, Coprésidente, ont tous deux participé à cet événement significatif, renforçant ainsi l'engagement de leur groupe envers cette cause.

Mesures concrètes adoptées par le groupe Barrière

Le groupe Barrière s'est engagé à mettre en œuvre un ensemble de mesures proactives pour combattre le sexisme au sein de son entreprise. Parmi ces actions, on compte l'adoption d'une politique de tolérance zéro envers le sexisme, la sensibilisation aux comportements sexistes, la formation spécifique sur les enjeux et les pratiques anti-sexistes, et la diffusion d'outils éducatifs pour ses employés.

L'entreprise s'efforcera également de prévenir les situations de sexisme, d'accompagner les victimes, témoins et responsables dans la gestion de ces cas, et de sanctionner de manière transparente les comportements inappropriés. Des indicateurs de suivi seront mis en place pour évaluer l'efficacité des initiatives prises.

À propos du groupe Barrière

Fondé en 1912 par François André, le groupe Barrière est aujourd'hui dirigé par la quatrième génération de la famille, Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière. Le groupe est renommé pour ses services de loisirs haut de gamme et comprend 32 casinos, un club de jeux, 20 hôtels de luxe et plus de 150 restaurants et bars, y compris le célèbre Fouquet’s sur les Champs-Elysées. Le groupe Barrière organise également environ 3 500 événements culturels et animations chaque année, contribuant ainsi à son prestige international.

Cette démarche contre le sexisme ordinaire s'inscrit dans une longue tradition d'excellence et de respect des valeurs humaines, caractéristiques de l'art de vivre à la française que le groupe s'efforce de promouvoir.