7/2/2025
Cinq ans après une crise sans précédent qui a paralysé le secteur du tourisme, Go&Live, une entreprise emblématique basée en Aveyron, affiche son dynamisme retrouvé avec un ambitieux plan de recrutement. Pour la saison 2025, l'entreprise prévoit de recruter 3 500 nouveaux employés, répartis équitablement entre la France et plusieurs destinations internationales.
Go&Live, reconnu pour son expertise dans les domaines de l'éducation, de la langue et du sport, cherche à renforcer ses équipes pour ses diverses marques telles que Nacel, Club Langues & Civilisations, American Village, Sports Elite Jeunes, et Sans Frontières. Les postes à pourvoir varieront de contrats saisonniers à des engagements plus longs, avec des missions s'étendant sur une période allant d'une semaine à quatre mois.
Les candidats intéressés doivent posséder des qualifications appropriées, telles que le BAFA et le PSC1 pour les postes d'animation, le BAFD pour la gestion de colonies de vacances, ou encore des diplômes spécialisés pour les postes d'enseignement et d'encadrement sportif.
Sous la direction de Xavier Obert, Go&Live démontre une résilience impressionnante. Après avoir vu son chiffre d'affaires chuter dramatiquement en 2020, l'entreprise prévoit un revenu de 85 millions d'euros pour 2025. Cette reprise est le fruit d'une équipe dévouée et d'une expérience de près de 70 ans dans l'organisation de séjours éducatifs et linguistiques.
Les intéressés peuvent retrouver toutes les offres d'emploi sur le site Welcome To The Jungle dédié à Go&Live :
Offres d'emploi Go&Live
Go&Live continue de jouer un rôle de premier plan dans l'éducation et le développement personnel des jeunes à travers le monde. Membre de l'UNOSEL et certifié NF Service par Afnor pour plusieurs de ses marques, Go&Live s'engage dans une démarche responsable et de qualité. Avec plus de 2,5 millions de jeunes ayant participé à ses programmes, Go&Live reste un acteur clé du secteur éducatif et sportif en France et à l'international.